IL PUNTO LAVORO | 18 MAGGIO 2023

Si è tenuto il consueto appuntamento de IL PUNTO LAVORO, l’ormai noto format dedicato a tutti i Professionisti dell’area Giuslavoristica, della Consulenza del Lavoro e Tecnici specializzati, guidato dalle scalette settimanali a cura di: Avv. Claudia Ogriseg con Avv. Alberto Tarlao, Dott.ssa Maria Grimaldi, Dott. Alessandro Necchio.

Appuntamento odierno coordinato da:

Avv. Claudia Ogriseg, Avv. Alberto Tarlao, Dott.ssa Maria Grimaldi, Dott. Alessandro Necchio, Dott. Alberto Minto

Di seguito la scaletta dei temi trattati:

“Le novità introdotte dal cd. Decreto Lavoro o Decreto Calderone d.l. 4 maggio 2023, n.48”

<parte seconda>

• Sicurezza sul lavoro: nuovi obblighi di vigilanza sanitaria e nomina medico competente; nuove tutele prevenzionistiche; nuovi obblighi formativi per datore di lavoro; nuova tutela percorsi alternanza scuola-lavoro; il nuovo Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni; il rafforzamento e novità in tema di competenze dell’attività ispettiva
• Prestazioni Occasionali (PrestO): innalzamento a 15K del limite massimo dei compensi
• Incentivi per assunzioni: quali sono? quali previsioni speciali per giovani under30 NEET?
• Contratto di apprendistato: eliminazione della soglia dei 29 anni … ma per chi?
• Reddito di cittadinanza: abrogazione e nuove misure come la Prestazione d’accompagnamento al lavoro (PAL); Garanzia per l’Attivazione Lavorativa (GAL); Garanzia per l’Inclusione (GIL)

ulteriori dubbi/quesiti su temi trattati nella <parte prima (disponibile in piattaforma)>

• Contratti a termine: flessibilità e alleggerimento delle regole, quale impatto delle nuove causali
• Informativa ai lavoratori: come cambia il decreto trasparenza?
• Fringe benefit/welfare: a chi spetta aumento per l’anno 2023 a 3000€uro delle somme erogate? quali nuove previsioni per Welfare e conciliazione work life balance?
• Cuneo Fiscale e Contributivo: a chi spettano i tagli (dal 3% al 7% e dal 2% al 6% tra Luglio – Dicembre)?

DI SEGUITO IL VIDEO DELLA PUNTATA ODIERNA